新人篇-2

撰文: 袁廸旗 | 發布日期: 2015年05月09日

新人篇(2)

早前介紹了畢業生對前路的選擇,如果真的選擇了電影行業,他們的前路將會凹凸不平,不容易走。

原因很簡單,無論香港還是內地,新人都是由低做起,不同的是,香港的較為刻薄,行內恃老賣老問題嚴 重,而早前我已指出,因「給機會你學習」而不給予工資的常見,而且一個劇組裡,新人往往成為被欺負的 對象,加上業界環境欠佳,香港的新人要面對經濟壓力,經濟壓力的出現,父母施予的壓力自然出現,當 中包括言語上的為難,再加上不少港人會以「搵唔搵到食」來質問新人們,令新人們心理和經濟上飽受壓 力,從而在事業及生活上作重大抉擇,即使選擇了事業,亦要面對晉升機會少、工作量不穩定等問題,令 新人們寸步難行,在行內難以立足。

至於內地,以上情況稍為好一點,因為內地電影市場環境較好,在行內找工作較香港容易,所以內地的父 母們,較不介意自己的子女從事電影行業。

當然,內地新人工資並不高,而且與香港一樣,電影界工作人員缺乏勞工法例保障,亦有新人被行內長輩 或資方打壓,例如新晉編劇被奪去署名權和稿費,情況常見。

此外,有關新人晉升方面,除非你的才華特別出眾、而且與行內大人物相熟,否則中港兩地都是一樣,要 經過一段長時間才可晉升,香港尤甚,因為晉升職位少,不過,如果你有人脈關係的話,情況較好,這方面 內地較明顯。

沒有人脈關係、入行門檻狹窄,獨立電影或許是個選擇,亦有不少著名導演以獨立電影起家的。雖然現時拍攝器 材愈來愈輕便,畢業後拍攝獨立電影或短片的人較以往多,但仍沒成為新人們的主流選擇,皆因獨立電影工作者 仍要面對經濟上的壓力,尤其是獨立電影製作不太發達的香港。

香港電影界常說青黃不接,是甚麼原因導致青黃不接呢?上述內容或許指出了部份原因,或者,與其指「青黃 不接」,「人才流失」這四字可能更準確一點。

文: 袁廸旗